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人在华宏11

    一、薪酬福利

    公司提供有竞争力的薪酬和全方位的福利体系,兼具内部公平性和外部竞争性。

    (一)薪酬

    1、薪酬包括基本工资、绩效奖金、工龄工资、奖金或其他补贴;

    2、每半年或一年根据员工业绩、专业技能或综合素质等,可对薪酬级别进行相应的调整。

    (二)福利



 

    二、培训体系

    公司建立完善健全的培训体系,为员工提供足够的培训和学习的机会,提升其综合素质和专业技能,并协助员工进行职业生涯的规划,提供轮岗和晋升的机会,让其看到未来发展的方向,满足员工学习和发展的需要。

    (一)新员工入职培训:包括入职引导、新员工岗前培训、导师制辅导;

    (二)岗位在职培训:包括内训专班、外送培训(名校合作方略)、内部学习交流会 、内部网学习园地、读书交流会、E-learning、轮岗、换岗、储备人才/优才发展计划等;

    (三)战略培训体系:包括培训制度(流程)体系、培训课程体系/内部讲师体系、 培训支撑体系(学习平台/岗位关键能力模型/知识管理库)、培训学院等。

    三、员工职业发展双通道

    公司为员工提供一个没有天花板的舞台,实现“企业发展,员工进步”, 让每一个人都能充分施展才干、实现自我;日趋完善的管理岗位发展通道和专业技能晋升通道,使所有员工都可以找到符合自身发展舞台,实现自我价值。未来,我们将让每一个有梦想的事业合作伙伴都能拥有自已的4S店。

    四、人在华宏

 

 (“弘扬井冈精神,传承红色基因,坚定发展信念——华宏汽车集团高级管理人员研修之旅”)

                   (演讲口才训练营)                   

("20周年特别奖"泰国旅游团)

(员工巽寮湾旅游团)

(第三届南昌地区羽毛球赛)

(“我的华宏梦”五四青年演讲比赛)

(团队拓展活动)

(爱心助苗行动)

 

(“华宏青春,你我同行”趣味运动会)  

(“真情驱寒意,公司暖意浓”——公司领导走访慰问困难职工家庭)

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